În cursul acestei întâlniri, există nu numai laudele vânzătorilor remarcabili, ci și schimbul de cunoștințe din diferite departamente, iar membrii familiei excelente și-au expus înțelegerea muncii în care sunt angajați acum, rezumatul muncii lor actuale și planificarea viitoare sub formă de discursuri.
Acesta este un premiu excelent al echipei, au aderat la conceptul de serviciu „fiecare lucru mic al clientului, este lucrul nostru mare” și „satisfacția clientului în acest scop, a fost o îmbunătățire continuă ca mijloc” conceptul de calitate, a fost foarte recunoscut de către clienții, în diferitele departamente ale companiei pentru a ajuta reciproc, s-au acumulat pentru a îndeplini nevoile clienților și, în cele din urmă, au văzut sinceritatea noastră după plasarea unei comenzi mari. Ei nu numai că și-au atins obiectivele de performanță, dar și-au condus echipa să atingă performanțe pe locul I și al II-lea. Perseverența și atitudinea lor pozitivă față de clienți este un spirit care merită învățat, fie că este la locul de muncă, viața de zi cu zi pentru a se trata pe ei înșiși și prietenii, trebuie, de asemenea, să acordăm mai multă răbdare și grijă.
Premiul remarcabil al angajatului este că membrii familiei sunt ocupați cu propria muncă, dar îi ajută activ și pe alți colegi care au nevoie de ajutor, de exemplu, atunci când sunt mai multe comenzi, ei iau și inițiativa de a merge la fabrică pentru a ajuta la împachetare și expediere. , fără a întârzia perioada de expediere a mărfurilor.
Acesta este distribuirea de cunoștințe despre produse și distribuirea de cunoștințe premiați, schimbul de cunoștințe de produs în fiecare lună, partajarea cunoștințelor de afaceri și alte conținuturi de partajare, dar, de asemenea, ne permite să colectăm în mod direct cunoștințele diferitelor poziții. Ne-a facilitat foarte mult înțelegerea și comunicarea muncii în alte poziții.
Această întâlnire nu numai că poate crește înțelegerea cunoștințelor despre produs, poate recunoaște cum să ia clienții în serios și aranjarea îmbrăcămintei în munca de zi cu zi, dar și să stimuleze motivația angajaților de a lucra activ. După ce am învățat din exemplele excelente ale altora, după ce ne-am luat propria inspirație, ce motiv avem să nu muncim din greu?